海关劳务派遣工值得去吗

上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中出现了劳务-2/可以跨地区、跨行业进行。年薪一般是23万。派遣工人一般从事低技术含量的工作，如保洁员、保安、店员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣劳动合同到期后单位将拒绝续签。《劳动合同法》第66条规定:“第66条值得一看，我同学就有这种经历。入学第一年，机构是劳务-2/，工资和你差不多，不到3000。第二年是单位正式工作(虽然不是编制，应该是他现在的合同是五年一签，直接和单位签的话就是正式待遇。值得。因为劳务-2/事业单位工作人员工资高，福利好，值得去。

是。中国的事业单位有很多种。据统计，事业单位从业人员超过4000万。科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交车等。都属于事业单位，这也导致了事业单位和事业单位的巨大差异。在一些事业单位，员工和派遣员工的工资福利待遇差别很大。有些机构更市场化，-2/员工基本都是按照市场价招聘的。他们和正式员工在薪酬福利上的差距很小，甚至有些外聘员工的薪酬比正式员工还高。如果说事业单位的工作稳定性更重要，那么劳务-2/岗位稳定性肯定不如正式员工。

省级人力资源社会保障行政部门负责劳务-2/中央直属单位并在省级工商行政管理部门登记注册的监督管理；市(州)、县(市、区)所属并由其工商行政管理部门登记的劳务-2/单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门监督管理。对劳务 派遣单位实行备用金制度。备用金用于因单位责任造成劳动者合法利益受到损害时的赔偿和缴纳罚款、罚金。

institution劳务派遣值得去吗？最近想跳槽，面试了一个事业单位劳务 派遣的岗位。我以后有机会得到这个职位。值得吗？我的回答:关于这个问题，关键看你对未来的规划是什么。如果你对未来的规划是在体制内工作，我觉得去事业单位的岗位劳务-2/锻炼一段时间，一边备考一边熟悉体制内的工作，是比较好的规划。但是我在这里也可以很明确的告诉你，如果你在事业单位岗位工作劳务-2/，如果你没有通过体制内的考核，是不可能直接获得体制内编制的。不要被一些吸引人的广告所诱惑。针对你的问题，我建议你可以从以下几个方面考虑。

因为国有企事业单位都是人员编制，而且会严格控制人员编制，如果直接招聘，就没有那么多人员编制，如果通过劳务 派遣，就不会占用国有企事业单位的人员编制名额。公务员、事业单位工作是很多人的梦想。一般来说，想要拿到编制，需要参加公务员和事业单位统一招考，时间一般都是提前确定的。但是我们经常可以看到，有些单位会不定期的发布一些招聘公告，而且数量并不大，往往只有几个人。

其实，如果你仔细看招聘公告，一般会发现这类职位会标注:劳务派遣nature。如果不清楚，很可能会迷迷糊糊的报名。今天我们来分析一下劳务 派遣是什么，有多少个“坑”。劳务 派遣非正式员工的机关事业单位招聘时会受到名额限制，不允许随意招人。基层任务重，通常需要招一些“临时工”分担工作。但这些公司不擅长招聘，所以会外包给劳务派遣company，由他们代为招聘。

不值得。就像生下来没有身份证一样。你想要吗？国企劳务 派遣值得去，劳务 派遣主要集中在国有企事业单位，有的央企甚至有三分之二以上的员工。在电信行业，劳务 派遣员工主要分布在营业厅、一线维护、档口营销、呼叫中心等岗位。截至2012年底，中国移动正式员工18.2万人，在-0工作的员工人数高达33.5万人，在-0工作的员工比例高达64.7%。

劳务工作比接近49.5%，还是远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推进劳务-2/和建立协会、加入外包单位工作的通知》。在中国联通劳务 worker的平均工资还是很大程度上落后于正式工。根据2014年财报计算，2014年中国联通员工平均薪酬为15.17万，而劳务员工仅为6.83万。劳动力市场要求同工同酬。需要的是打破固有的二元结构，去掉编制的标签，理顺市场体系。

法律主体性:劳务 派遣工作就是同工同酬。已经派遣的劳动者，享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位需要对派遣员工实行与同岗位员工相同的劳动报酬分配办法。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用人单位应当履行下列义务: (四)为在职被派遣劳动者提供必要的岗位培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条已派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣员工和本单位相同岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法，用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务 派遣单位与员工订立的劳动合同派遣和劳务 派遣与用人单位订立的协议，其中写明或同意员工。